竞业限制劳动关系到底是劳动仲裁还是民政部
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2022年竞业限制是劳动仲裁或是诉讼都可以。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
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竞业限制纠纷劳动仲裁竞业限制纠纷要经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。且劳动争议案件，诉讼前必须经过仲裁。
2020.04.03 163 -
竞业限制纠纷是否先走劳动仲裁竞业限制纠纷是需要先走劳动仲裁的。在发生纠纷后，劳动者与用人单位可以协商、调解；如果都解决不了的，可以申请劳动仲裁；再走了仲裁流程之后，则可以依法提起诉讼。
2020.11.24 133 -
竞业限制是否可以劳动仲裁前置竞业限制适用劳动仲裁前置。因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.12.18 124
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涉及竞业限制的是劳动争议还是劳动仲裁
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
2022-07-20 15,340 -
竞业限制是否先走劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议属于劳动争议，应当执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因履行离职竞业限制义务发生争议的，用人单位要求劳动者承担违反竞业限
2021-11-18 15,340 -
仲裁确认劳动关系审限期限到底是多久
劳动争议仲裁审限：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-10 15,340 -
竞业限制纠纷是否要经劳动仲裁
竞业限制纠纷要经劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止
2022-05-27 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,034 2022.10.03 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,727 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,581 2022.05.11
