被辞退公司不给培训费怎么办
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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根据我国相关法律规定，对于培训机构不给退费的纠纷，其双方当事人是可以先进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向仲裁机构申请仲裁或是向人民法院提起民事诉讼的。
培训机构不给退费的处理方法如下：受教育者可以与培训机构协商退款事宜，双方做出各自的让步，这样做可以减少民事诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗；如果双方不能就退钱达成协议的，受教育者可以向培训机构所在地的基层人民法院提起民事诉讼，并且可以要求培训机构赔偿一些违约金。培训机构不退钱的起诉方法如下：原告起诉；法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状。
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辞职公司要我赔培训费怎么办培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。
2020.02.26 382 -
培训班不予退费怎么办培训班不退费应该向消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。所谓消费
2020.10.06 547 -
培训机构不退费怎么办培训机构不退费的解决途径如下： 1、受教育者可以与培训机构协商退费事宜，双方做出各自的让步，这样做可以减少民事诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、向有关行政部门投诉，使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消
2023.02.18 10,642
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辞职了公司不给培训费怎么办
上海市全心全意青年律师为你解答。 离职是你的权利。培训费履约期是你的义务。培训费不是按照约定进行赔偿，而是要按照公司提供的实际开销来确定。你已经可以正常离职。权力部门会根据你们的劳动合同，约定服务时间
2022-03-17 15,340 -
公司培训费不给怎么办
建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者
2022-01-25 15,340 -
培训被辞退怎么办
首先，未签订书面劳动合同属于严重违法，根据法律规定可要求单位支付双倍工资；其次，单位要求支付培训费退还工资没有任何法律依据，如果单位未购买社保还可要求补缴社保；最后，不要主动离职否则没有经济补偿金，可
2022-03-16 15,340 -
公司不给员工培训费怎么办？我想辞职
1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条用人单位为
2022-07-07 15,340
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01:21
被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在
1,948 2022.05.11 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
794 2022.06.15 -
01:00
公司即将上市被辞退股权怎么办公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经
1,702 2022.04.17
