公司解散需要提前30天通知吗
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公司解散需要提前30天通知。公司因下列原因解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因;股东大会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销;人民法院依照规定予以解散。
不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工,用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司,但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散没有提前30天通知可以吗?
公司解散没有提前30天通知不可以。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工,不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知,即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司因下列原因解散: 1、公司章程规定的营业期限届满
2022.04.16 538 -
公司解散需要提前通知吗
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。由于企业解散属于关系职工切身利益的重大事项,所以应当提前通知职工。
2020.07.20 253 -
公司解散需要提前通知吗?
公司解散需要提前通知。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工,不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知,即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司因下列原因解散: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程
2022.06.17 1,348
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公司解散没有提前30天通知可以吗
不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工,用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司,但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2023-02-05 15,340 -
分公司解散需要提前通知吗
需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也不需要支付。 《公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的
2023-02-04 15,340 -
公司解散需要提前30天通知吗,法律的规定是什么
公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条:有下列情
2023-02-06 15,340 -
公司解散需要提前通知员工吗
公司解散不需要通知员工。由于公司由股东依法设立,属于股东,公司股东有权决定是否解散公司,何时解散公司,公司员工不能对股东解散公司提出异议,因此无需通知员工。 但公司股东解散公司的,应当向公司员工支付相
2022-11-08 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,272 2022.05.11 -
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
1,130 2023.07.10 -
01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,611 2022.04.15