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员工病假期被调岗降薪合法吗员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。
2020.04.01 410 -
调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
2020.09.11 313 -
被调岗降薪怎么处理被调岗降薪的解决办法如下： 1、劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在； 2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位； 3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位
2022.08.09 1,608
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产假期间被调岗降薪
1，产假工资应正常支付； 2，调岗，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
2022-03-20 15,340 -
产假期间调岗降薪
1、没有任何规定，工资必须涨。别人涨不代表你也要涨。 2、产假结束换岗是经过你同意的，所以单位的做法不存在违法。 3、视乎99%的企业约定的都是税后工资。 你要申请“劳动仲裁“？理由是什么？要求的结果
2022-01-29 15,340 -
产假如何调岗降薪
调岗降薪怎么办：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不
2022-09-04 15,340 -
病假期间被调岗降薪
休病假24个月，单位调岗后无法工作，单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或者支付一个月工资立即解除合同另外，需要支付工龄补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资病假期限的规定：《企业职工患病或非因
2023-02-13 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,155 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,489 2022.04.17 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,104 2022.04.17
