员工违反公司制度辞退要补偿可以吗，有没有规定？
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违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
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员工违反公司制度辞退的需不需要补偿违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。
2020.04.26 192 -
违反公司规定被辞退有没有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2022.04.12 3,124 -
违反公司规定被辞退有没有补偿？违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
2020.07.29 173
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员工违反公司制度辞退要补偿可以吗
员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。
2023-02-11 15,340 -
违反公司制度辞退员工有补偿吗
员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。
2023-08-20 15,340 -
员工违反公司制度可以辞退吗
如果用人单位有证据证明劳动者是严重违反劳动法的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
2022-03-21 15,340 -
员工违反公司规章制度可以辞退吗
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-04-14 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,965 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,063 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,091 2022.06.22
