判后原来的工作是否还有
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
复婚之后之前的离婚协议书是有效的，双方应该按照协议书履行义务。但是双方不愿意继续履行的，可以协商一致之后解除离婚协议书。单方面是不能要求解除的。
无效。要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务。自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，需承担缔约过失的损害赔偿责任。承诺对要约的内容必须与要约的内容完全一致，不得作任何更改，这是一项基本的原则。否则，视为新的要约。但在解释上，也并非绝对不变。因为现实中的承诺往往不是简单地回答“是”或者“同意”，承诺是否与要约完全一致，也是需要进行判断的。形式上虽然承诺对要约内容有变更，但实质上并没有变更的，仍然可以认为与要约一致，承诺仍为有效。或者形式上虽为一个要约，实质上有数个要约时，可以对其中一部分承诺。要约实质上是否可分或者不可分，应依其情形具体决定。所以如果承诺对要约的改变是非实质性的，则一般可以认定是有效的，除非要约人及时反对或者要约已表明承诺不得对要约作任何改变。
-
公司更名后原来的合同是否还有效？公司更名后，原来的合同仍然有效。公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。
2021.04.07 120 -
要约修改后原来的条款是否还有效要约修改后原来的条款无效。 根据《民法典》第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，
2021.03.20 113 -
原来公司注销后原来的合同是否有效公司注销后，不影响合同的法律效力。 公司注销前未清算的，可以起诉股东。签订合同时，只要符合法律，双方签字盖章即可生效，特别约定除外。只要公司在签订合同时没有被注销，合同就是有效的。如果公司在签订合同时被取消。那么合同就是无效合同，因为签订合
2022.04.14 321
-
要约修改后原来的条款是否还有效？
1.《民法典》规定:要约到达受要约人时生效。自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。
2022-05-15 15,340 -
后修改原来的要约条款还是否有效
形式上承诺对要约内容有变更，但实质上并没有变更的，仍然可以认为与要约一致，原来条款的承诺仍为有效。比如就要约的主要内容意思一致，仅就要约的附随事项附以条件或者为其他变更，承诺仍为有效。
2022-06-08 15,340 -
要约修改后原来的条款还是否有效
形式上承诺对要约内容有变更，但实质上并没有变更的，仍然可以认为与要约一致，原来条款的承诺仍为有效。 一、要约修改后原来的条款是否还有效 要约到达受要约人时生效。自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即
2022-05-15 15,340 -
公司更名以后原来的合同是否还有效
公司更名后，以前的合同有效。 合同生效后，当事人不得因姓名、名称变更或法定代表人、负责人、承办人变更而不履行合同义务。 合同成立后，合同的基本条件是当事人在订立合同时无法预见的，不是商业风险的重大变化
2021-11-11 15,340
-
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,100 2022.07.10 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,491 2022.04.12 -
00:56
国企职工判刑后还有养老金吗国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满
4,148 2022.05.13
