被辞退的员工有没有赔偿
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女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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女员工50岁被辞退有没有赔偿如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年
2020.01.06 1,675 -
员工没犯错被辞退有赔偿吗员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
2021.12.13 748 -
员工没犯错被辞退有赔偿吗员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
2020.06.20 201
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国企员工被辞退有没有赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支
2022-10-09 15,340 -
70岁员工被辞退有没有赔偿
如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月
2022-10-25 15,340 -
员工辞退有没有员工的赔偿金
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议
2022-04-15 15,340 -
被收购后辞退员工有没有赔偿
股权变更不影响劳动合同继续履行的，公司无须补偿或赔偿。
2022-10-22 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,429 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,138 2022.06.22 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,409 2022.04.17
