新进员工解除劳动关系需要给经济补偿吗
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员工主动解除劳动关系，如果是因个人原因而解除的，一般没有经济补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不交社保费等行为而解除劳动合同的，则有经济补偿。
员工要求解除劳动关系没有经济补偿。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；用人单位破产重整；经济性裁员；其他情形。
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工伤解除劳动关系经济补偿金用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.22 173 -
解除劳动关系无需支付经济补偿用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用
2020.10.21 419 -
解除事实劳动关系需要支付经济补偿吗解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。
2020.12.16 125
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员工解除劳动关系需要支付经济补偿金吗
用人单位何时解除劳动关系不需要支付经济补偿金： 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-11-12 15,340 -
解除劳动关系后公司需要给员工支付经济补偿吗
合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工支付经济补偿。 这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。 若公司
2021-04-01 15,340 -
员工主动解除劳动关系要求经济补偿吗
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动
2021-07-14 15,340 -
员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳
2022-10-20 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,711 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,833 2022.06.15 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,831 2022.04.17
