在劳动法中，哺乳期的女职工是否有权利拒绝加班？
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，女职工在怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，享有15天至30天的产假；而在怀孕满4个月以上流产时，则应享有42天的产假。在这期间，女职工的工资将照常发放。 另外，根据通知的规定，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天，而12周以上但不满16周（含）流产的产假为30天。而怀孕28周以上终止妊娠的则可以享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。
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女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
那么符合条件的女职工提出要求，自己自愿主动滴放弃哺乳假，那么用人单位未给予哺乳假是不违反法律规定。但不能够是用人单位胁迫或者欺诈的情况下，女职工主动放弃的。
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2022-04-23 15,340
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1,647 2022.04.17 -
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3,676 2022.04.17 -
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3,988 2022.05.11
