《》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？
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中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，以签订书面《劳动合同》之日为截点，之后为劳动关系。
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劳动法什么时候施行新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《劳动法》的第二次修正。
2020.03.31 312 -
《劳动合同法》施行前经济补偿金的规定是什么1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金
2020.10.12 149 -
行政许可法施行日期行政许可法施行日期：《行政许可法》自2004年7月1日起施行。行政许可的设定和实施，适用本法。有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不适用本法。
2020.12.15 883
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劳动合同法施行前已经存续且在本法施行之日存续的劳动合同如何处理
在劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；劳动合同法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同施行前已建立
2022-01-23 15,340 -
劳动合同法施行前订立的劳动合同是否继续履行
根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订
2022-03-12 15,340 -
劳动合同法施行前已经签订且在法院起诉前已履行的部分赔偿是怎样的
适用《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款
2022-03-09 15,340 -
劳动合同法实施之前没有签订劳动合同
劳动合同法从2008年1月1日起开始实施，根据劳动合同法的规定，劳动合同法实施前已经存在劳动关系，但没有签订劳动合同的，自该法实施后应该补签。如果不签订合同的，从2008年2月1日起到2009年12月
2022-05-09 15,340
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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据，可以诉之法律法院会支持的。 没
621 2022.10.08 -
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设定和实施行政许可应当依照法定的什么设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人
5,939 2022.04.17 -
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面几点： 第一，在主体上，依法行政是对行政机关及其公职人员的要求，而不是对行政相对人的要求，具体要求行政机关在法律规定的职权范围内行使行政权力，依照法定程序履行行政义务； 第二，依法行政当中的“行政”指的是国家行政
2,367 2022.04.17
