劳务外包是正式员工吗待遇有差别吗？
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。 区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 三、劳务外包和正式员工待遇是一样的么：劳务外包是正式员工吗待遇有差别吗？区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。 同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
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劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
劳务外包并非企业内部正式编制员工，然而却具备将此类外包雇员转化为企业正式员工的可能性。劳务外包是将企业内部人力资源管理的部分乃至整个流程交由第三方服务提供商进行操作和执行的过程。在实施劳务外包之后，企业管理层能够释放出更多的时间与精力用于应对激烈的市场竞争环境。劳务外包所带来的规范化程度极高的管理模式不仅提升了雇佣安全性，同时也降低了企业运营成本，从而进一步提升了企业整体经济效益。
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