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病假工资应该怎么计算呢？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.11.14 126 -
工龄工资怎么计算的呀工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.05.05 129 -
工资应该怎么计算？工资的算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班
2020.05.20 963
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产假工资应该如何计算的呀？
工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续划档。具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职
2022-08-31 15,340 -
产假工资怎么计算呀
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那
2022-07-11 15,340 -
产假期间的工资应该怎么算呀？
【待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育
2022-08-30 15,340 -
产假工资怎样计算呀
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假
2022-08-22 15,340
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01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
947 2022.05.18 -
01:31
拆迁时房子的价值应该怎么计算根据规定，拆迁时，政府对被征收人进行的补偿有三种，即被征收房屋价值的补偿；因征收房子使被征收人搬迁、临时安置的补偿；因征收房子导致的停产停业损失的补偿。 其中，拆迁房价值的计算如下，其包括三种费用： 1、房屋补偿费，弥补被拆迁房所有权人的损
2,314 2022.04.15 -
01:29
交通事故赔偿应该怎么计算交通事故的赔偿主要有： 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应需修复而不能修复的，以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,332 2022.04.17
