您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同违约怎么解决?

劳动合同违约怎么解决?

2022-03-31 17:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-03-31回复

专业分析:

劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位解除劳动合同的违约金的计算是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

单方面违约,约定了违约金的,那么可以要求对方支付违约金。没有约定违约金的,那么可以要求对方赔偿损失。损失赔偿额需要相当于由于违约所造成的损失,通常包含了合同履行后可以获得的利益。但是不可以超过违反合同一方订立合同时预见到,或应该预见到的由于违反合同可能造成的损失。

律师普法更多>>
  • 违约合同怎么解决
    违约合同怎么解决

    违约合同的解决办法是:一般可以追究违约方的违约责任,一方违约致使合同目的不能实现达到根本违约程度的守约方享有解除权可以解除合同。违约责任一般在双方当事人签订的合同中有约定,没有约定的则按照民法典的规定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

    2022.04.13 769
  • 违约合同怎么解决
    违约合同怎么解决

    违约合同的解决方式有: 1、继续履行; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失,违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任; 4、定金责任,受害方可以依法要求返还双倍定金; 5、违约金责任,违约一方必须赔偿相应违约金。

    2021.02.13 125
  • 怎么解除劳动合同劳动合同怎么解除不算违约
    怎么解除劳动合同劳动合同怎么解除不算违约

    1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3

    2020.12.19 299
专业问答更多>>
  • 劳动合同违约怎么解决

    1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;2、关系在劳动合同解除后

    2022-09-03 15,340
  • 劳动合同违约后怎么解决

    1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同

    2022-04-02 15,340
  • 劳动合同违约如何解决

    违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外

    2022-09-07 15,340
  • 违约劳动合同怎么解除

    1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同

    2022-05-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,932 2022.05.11
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,779 2022.04.15
  • 劳动合同违约怎么办 00:53
    劳动合同违约怎么办

    劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非

    2,145 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?