无合同怀孕被辞退，如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿，其孕期职工有权申请以下赔偿： 单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
无合同怀孕被辞退怎么赔偿单位没有跟劳动者签书面合同的，要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内，单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除，那么就属于违法解除，要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限，每满1年支付1个
2022.04.13 1,022 -
怀孕期被辞退如何赔偿怀孕期间被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金以及孕期、产期和哺乳期的工资。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个
2022.04.15 961 -
怀孕被厂里辞退如何赔偿怀孕被辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
2020.01.04 168
-
怀孕被辞退如何赔偿
怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单
2022-09-13 15,340 -
怀孕被辞退要如何赔偿
怀孕被辞退如何赔偿：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单
2022-08-28 15,340 -
怀孕被辞退该如何赔偿
劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
2022-11-15 15,340 -
怀孕被辞退后该如何赔偿？
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基
2022-08-28 15,340
-
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,227 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,817 2022.06.15 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,335 2022.04.12
