没签订书面合同怎么解除合同
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定: (1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (2)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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订立书面合同后没签字的,当事人可以协商重新签字,或者采取按指印、盖章的方式来订立合同。另外如果合同的一方当事人已经履行主要义务,另一方当事人接受的,合同也成立。
约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务,另外一方接受的,合同仍然成立。合同是以合意为基础的,合意即当事人之间意思表示的一致,可以是口头或书面上的明示,也可以是行为上的默示,还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就使事实合同有存在的余地,并且让事实合同在现实生活中居有重要地位。
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合同解除需要签订书面协议吗
不一定。如果是双方协商一致解除合同,可以签订书面协议,但也不是必须以书面形式解除;如果是一方行使解除权解除合同,则只需要向对方发出解除合同的通知即可。此种通知属于单方法律行为,无需对方同意,只要通知到达对方合同即可解除。如果当事人直接以起诉
2021.02.04 148 -
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2022.04.13 2,621 -
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2022-06-04 15,340 -
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2022-06-04 15,340
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2,582 2022.04.15 -
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