工伤劳动法工资怎么发放规定有哪些
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《劳动法》关于工资发放有下列规定: 一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 三、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 四、最低工资标准可以考虑下列因素确定: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 五、工资应当按月按时发放,不得克扣或拖欠。 六、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工伤期间工资发放规定:根据规定,职工因工作受伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付;停工留薪期一般不超过十二个月;经劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,延长不得超过十二个月。评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇;留薪期满需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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公伤工资怎么发放
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