竞业限制协议中是否约定了补偿金？
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虽然竞业限制协议中未明确提及补偿问题，但这并不意味着它没有法律效力。依据我国现行《劳动合同法》的规定，企业和员工可以在书面劳动合同或保密协议中制定相应的竞业限制条款。在这种情况下，尽管协议中未明确列明补偿金额，但各方当事人仍受其约束。 如果协议内容未涉及解除或终止劳动合同时向劳动者提供经济补偿的相关事项，那么劳动者在严格履行竞业限制义务后，有权向用人单位要求支付经济补偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的30%来支付这笔经济补偿。如果这个比例低于当地最低工资标准，那么就应按照最低工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应当在解除或者终止劳动合同后按月向劳动者支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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