一直没给买,我在离职后可以要求经济补偿吗
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥1、公司未给购买社保;(二)未及时足额支付劳动报酬的,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的,劳动者可以解除劳动合同。2;(六)法律;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定
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劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因公司违约而辞职,如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的,劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年,公司要向其支付一个月的工资。
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员工离职可以要求经济补偿吗
劳动者主动离职的,一般不可以要求用人单位支付经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如用人单位严重拖欠工资的、不依法为劳动者缴纳社保费用的、不按约定提供劳动保护条件的等。
2020.11.05 122 -
自动离职可以要求经济补偿金吗
主动辞职的没有补偿,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
2020.01.10 104
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离职没买社保,公司可以要求经济补偿吗
1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
2022-04-22 15,340 -
离职可以要求经济补偿金吗
1、劳动者被迫离职。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。 这种情况下,虽然是劳动者提出解除
2022-07-04 15,340 -
有人要求离婚男方在一直给女方经济补偿吗?
事实上土地证办理流程、照料老人。应当依法予以保护,离婚时有权向另一方请求补偿、协助另一方工作等付出较多义务的,夫妻的共同财产由双方协议处理,一方因抚育子女;协议不成时,照顾子女和女方权益的原则判决。
2022-07-07 15,340 -
公司未给购买社保离职时可以要求经济补偿金吗
1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
2022-03-21 15,340
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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形,但女方仍可以要求男方补偿,只要男方自愿给予补偿即可。不过,《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说,如果一方婚内出轨,还符合重婚情形的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,347 2022.04.15 -
01:05
一方外遇离婚,对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇,离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定,只有一方重婚或者是与他人同居的,无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况,是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的,
1,185 2022.04.17 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇,妻子能否要经济补偿,要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居,长期的共同生活,或者是已经严重到构成了重婚的,那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步,那么不能够要求离婚
1,032 2022.04.17