劳动者拘役期间工资如何处理
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法律分析 若职工被判处拘役，其工资的处理方式为：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
《中华人民共和国刑法》第三十三条 主刑的种类如下： （一）管制； （二）拘役； （三）有期徒刑； （四）无期徒刑； （五）死刑。 《中华人民共和国刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 《中华人民共和国刑法》第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
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职工拘役期间工资停发。 拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役期间的强制劳动，是一种通过强制性组织罪犯劳动，从而实现惩罚一些罪行比较轻微，而且有一定的人身危险性的罪犯的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。
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