员工提出辞职，要求立即生效的赔偿措施

在某些情况下,即使员工主动提出辞职并无公司方面的过失,公司也无需进行任何补偿。但公司必须依照实际的工作期限,为其支付相应的工资报酬。如果用人单位存在法定过错行为,那么即便员工主动离开公司,依然有权获得经济赔偿金。在劳动合同正式履行期间内,劳动者主动解除劳动合同的具体方式主要包括以下三种类型:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,劳动者需通过向用人单位提交离职申请的方式,经过用人单位批准后,双方可通过协商解除劳动合同;其次,按照该法律法规所规定的第三十七条,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可,无需征得用人单位的同意,待30日期限届满时,用人单位便应立即结算工资,办理相关的解除劳动合同手续;最后,若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为,劳动者则有权随时告知用人单位解除劳动合同。对于劳动者依据前述第一、二类情形解除劳动合同时,他们将无法获得经济补偿;而当他们选择依据第三类情形解除劳动合同时,用人单位则应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金。对于工作满半年但不足一年的劳动者,用人单位应当按照一年的标准支付经济补偿金;而对于工作未满半年的劳动者,用人单位则应当按照半年的标准支付经济补偿金。若劳动者违反了上述规定解除劳动合同,这将被视为违法解除劳动合同,他们不仅无法获得任何经济补偿,还可能需要对用人单位造成的损失承担赔偿责任。

《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。