劳动法是不是规定二十年工龄的劳务派遣工
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【法律意见】 1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。 4、理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
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劳务派遣工做为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
对劳务派遣工的年龄限制是其必须成年，即年满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人，而成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，也就是可以作为劳务派遣工参加劳动。
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劳务派遣工作5年算不算工龄算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020.08.17 512 -
劳务派遣员工是否有年龄限制?十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。
2020.04.11 192
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劳务派遣工作十年以上, 劳动法有规定吗?
1、首先你公司的做法是有明显的逃避法律义务，侵害员工权益的故意。2、如果你与派遣公司签了合同在派遣所在公司工作。这时你的劳动关系在劳务公司而不在你现在的工资。你的以前的工龄当然归零。你和现在的公司只是
2022-02-03 15,340 -
在银行是劳务派遣司机，工作二十年已到法定退休年龄
达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休
2022-07-10 15,340 -
劳务派遣工龄
计算服务年限。1、采用劳务派遣这种新的就业方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，确保劳动双方在遵守劳动法的前提下实现法律保护，保护员工的权益。由于劳动合同的保护和约束，员工将更加努力地为用人单位工作，
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣是算工龄吗
算工龄。 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为
2022-07-01 15,340
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00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,099 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,285 2022.04.15 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,619 2022.05.11
