协商一致的解除劳动合同有哪些条件
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协商一致解除劳动合同要满足以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致的、合法的意见。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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协商一致解除劳动合同应当具备的条件如下： 1、劳动合同具有法律效力； 2、劳动合同义务尚未完全履行； 3、双方通过协商一致，自愿解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
协商一致解除劳动合同应当满足的条件有双方达成合意，并且属于双方真实的意思表示。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是属于约定解除。
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协商一致解除劳动合同要满足以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有
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