没有签劳动合同去单位说我是兼职怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
兼职没签劳动合同兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全
2020.10.17 822 -
单位没有签劳动合同怎么办？用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍
2020.04.21 147 -
单位没有签劳动合同怎么办单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资。1、根据我国劳动合同法规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果单位仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年后，
2022.04.13 1,397
-
单位说没有签劳动合同怎么办
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
2022-04-22 15,340 -
兼职没有签劳动合同怎么办
首先，您需要收集证据，证明您们这几个人在这家公司干活，工资是多少钱。证据可以是工服，工牌，考勤表，绩效单，工资条等；如果没有书面证据，您可以录音； 其次，在您掌握了一定证据后，您可以选择向劳动监察大队
2022-01-28 15,340 -
兼职没有签劳动合同
1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资 3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条
2022-01-21 15,340 -
没有签劳动合同可以去做兼职吗?
做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将
2022-07-06 15,340
-
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,582 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,634 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
639 2022.04.17
