退休人员工伤认定程序规定，退休人员与物业公司存在劳动关系怎么办
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1、《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；所以认定工伤前提条件是双方存在劳动关系，令高堂既然已经退休，那就不可能和物业公司存在劳动合同关系，不受《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律约束，所以不能认定为工伤。（补充说明：各地方对于退休人员签订的劳动合同有不同判断标准，以广东为例：2008年6月《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第十七条规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”2012年6月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系理。”所以不管何种情况，都可以确定退休人员不可能再与用人单位建立劳动关系。）2、本案应结合双方签订的所谓劳动合同内容，适用《民法通则》和《合同法》进行判断物业公司辞退行为是否属于违约行为，如果是的话，可以要求相应赔偿。
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2020.07.11 148 -
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退休人员工伤认定程序
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退休人员工伤认定办理程序
1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的； 2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了； 3、法律依据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列
2022-04-17 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
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1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的； 2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了； 3、法律依据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列
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