劝退的员工不愿意离职怎么办，法律如何规定
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劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。 解除劳动关系应当履行下列程序： （一）由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; （六）给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续; （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
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劝退员工不同意离职，分以下情形处理：存在过失性辞退情形，劝退不同意的，直接单方面解除劳动合同；不想协商解除，劝退又不同意的，与劳动者再重新协商；存在无过失性辞退情形，劝退不同意的，提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后单方面解除劳动合同。
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员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手续，那么公司可以不支付他的工资。在公司不
2024.05.12 20 -
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劝退员工给多少时间，法律上该如何规定劝退员工需要提前三十天通知。员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位单方
2024.05.22 20
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劝退员工不服气: 员工不离职
这的确是HR经常碰到的一个难题，A非常理解楼主的境遇，所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了（老板自己就可以躲在后面了，哈哈）。A给楼主推荐一部片子《在云端》（《pitheir》)，C
2022-10-23 15,340 -
员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？
首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手
2022-06-18 15,340 -
合同没公司劝退员工主动离职法律是怎么规定的怎么办
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发
2022-07-02 15,340 -
劝退员工让员工主动离职是如何做到的
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2022-07-12 15,340
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01:04
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3,734 2022.05.11 -
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女方不愿意结婚也不退彩礼怎么办女方不愿意结婚，应当向男方退还彩礼，女方不退彩礼，男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内，男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿，那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的，这种情况下也要考虑到双方是
781 2022.04.25 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,595 2022.04.17
