签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
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签订无固定期限劳动合同有三种情况。第一用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。根据本法规定，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者协商一致，并未采取勒索、诈骗、隐瞒事实等违法手段，符合法律相关规定，可以签订无固定期限劳动合同。第二在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同签订后，双方建立了相对稳定和长期的劳动关系，如果没有法律规定的条件和双方约定的条件，就不能解除劳动合同。因此，法律严格规定了无限期劳动合同的签订条件，当事人方面不能随意签订或拒绝无限期劳动合同。第三《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，人单位与劳动者签订无限期劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
可签订无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；或者双方协商一致的等。
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签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？签订无固定期限劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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