提前上下班又遇到车祸是谁的责任?
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一、工伤认定对象是谁1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定,工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工:(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;(2)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系;(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。2、关于工伤认定的对象应把握以下几点:(1)《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病,申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。(2)《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险,其职工申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,这些职工和童工不需申请工伤认定,直接由单位给予一次性赔偿,单位拒不给付赔偿的,由劳动保障监察机构予以处理。二、提前上下班遇车祸能否认定为工伤1、提前下班能否认定为工伤根据相关法律规定,提前下班遇到车祸能认定为工伤,因为提前下班是违反了公司企业的管理规定,但只是内部规定,而工伤保险条例并没有规定提前下班遇到车祸不能认定为工伤。至于违反了规定,那是你管理上的问题,另外解决。2、提前上班能否认定为工伤职工向劳动行政部门申请工伤认定,只要公司企业不能提出证据,证明职工不是在上班途中,那就能认定为工伤。此时的证明责任在公司企业。
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提前上班遇车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的,并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害,经专业机构进行工伤鉴定的,都属于工伤。
提前上班的,这个是可以算作这个上下班的合理的时间内的,可以认定为上班途中,在上班途中发生事故,是可以认定为工伤的,提前上班不是个别的因素,是规律性,持续性以及连贯性的, 应该是典型上班途中受到伤害,从社会主义道德方面讲,如果不认定为工伤,是有悖于道德的。 而且一般早一点或者晚一点是没什么关系的,大概在正常的你上班的途中就可以,但是,最重要的一点是必须要这个交通事故责任认定书的。去当地的社保局工伤部门进行工伤认定。
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提前上下班遇车祸能认定为工伤吗
因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话; 按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。
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提前下班遇车祸算工伤吗
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职工提前上班遭遇车祸是吗
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2022-10-26 15,340 -
提前下班遭遇车祸算工伤吗
但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
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电车撞到汽车是谁的责任
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7,609 2022.04.17