产假不按规定吗
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病假需要批准，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。企业职工因患病或非因工负伤，医疗期规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。
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按什么规定休年假根据职工带薪年休假条例规定： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位安排职工休年休假，但是职工
2022.04.14 204 -
按照请假制度规定请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工
2020.05.24 383 -
请问产假期间是按国家规定还是省, 地方规定吗一般都是按照国家规定休产假，如果当地休产假的时间高于国家规定，可以按当地规定休产假。国家有明确规定，女职工生育休产假享有不少于99天的产假时间，所以可以高于这个时间规定，但不可少于，否则女职工可以依法进行劳动仲裁。单位也应该依法追究法律责任
2020.12.02 536
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按规定产假
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 产假及其生育津贴相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产
2022-07-18 15,340 -
产假不按地方规定的
你按照正规途径来向劳动部门进行投诉的话，即便公司当时给你亲批准了参加，但是到时候你休假完后，回到公司里面肯定的，也会被穿小鞋，其实最妥协的办法就是私底下和公司的领导做好沟通，动之以情，晓之以理，软硬兼
2022-07-16 15,340 -
婚假和产假是按国家规定的吗
婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。具体的延长办法该法没
2022-02-05 15,340 -
产假按产假规定是怎么算的
产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5
2022-04-24 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,653 2022.05.11 -
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,367 2022.04.17 -
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产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,212 2021.03.24
