用人单位单方面如果解除劳动合同应该如何赔偿

1.依法解除的情况： (1)所谓依法解除就是用人单位根据劳动合同法列明的几种用人单位可以解除劳动合同的原因解除劳动合同。对此劳动合同法实施条例作了归纳，详见《劳动合同法实施条例》第19条，请注意用人单位依据下列原因解除劳动合同，还须符合法定的程序，比如提前30日通知，或支付1个月的代通知金(等值于你上个月的劳动收入)，具体法规可参见《劳动合同法》第40条至43条。 劳动合同法实施条例第19条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (2)用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形及计算方法请参见《劳动合同法》46条与47条。 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.违法解除的情况：所谓违法解除就是说用人单位没有任何理由解除劳动合同，或者说用人单位以法律允许的解除原因为幌子，而解除劳动合同。这种情况下，您有权做出选择：一是要求用人单位继续履行合同；二是，您决定不再继续履行，而要求用人单位作出赔偿（注意：此处不叫经济补偿了）。 3、相关法律依据是：《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定[：即47条赔偿标准的2倍]支付赔偿金。