职工中途进入新单位当年度年休假应该怎么计算
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凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为 7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式：如果职工累计工作的年限满1年不满10年的，可休年假5天；如果满10年不满20年的，可休年假10天；如果满20年及以上的，则可休年假15天。
1、公式 一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式 二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式 三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
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离职未休年假工资应该怎么计算离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。
2020.12.02 258 -
按工龄休年假应该怎么计算连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.09.28 217 -
年休假工资该怎么计算年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和
2020.01.16 142
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职工中途进入新单位当年度年休假怎样计算
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年
2022-08-22 15,340 -
职工中途进入新单位当年度年休假能怎么计算
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年
2022-08-22 15,340 -
职工中途进入新单位当年度年休假是否可以包括隔年的休假时间
这是是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 年休假可集中安排也可分段
2022-03-15 15,340 -
职工十五年入职后，发现单位未足一天年休假，应该如何计算年休假？
劳动者累计工作年限满一年的，享受带薪年休假，是从第二年度开始享受带薪年假，igqie年休假是按公历年度计算。职工14年7月入职。15年7月开始享受年休假，15年相应的年休假经折算不足3天应按2天休假；
2022-02-13 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,704 2022.04.17 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,522 2021.03.24 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,971 2022.05.21
