员工在国企休长假，国企休长期病假会不会被辞退？
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国企的长期病假员工不会被开除。根据法律规定，劳动者长期病假的，可以享受医疗期，在医疗期内用人单位若解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
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长期请病假会被辞退吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8
2020.09.07 335 -
国企员工病假可以连续休多久国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际
2020.12.02 1,838 -
企业病假最长能休多长时间企业病假能休最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 请病假的流程是什么 1、工作人
2023.01.03 2,314
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国企员工休病假规定
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 (1994年12月1日) 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
2022-03-17 15,340 -
员工因生病休假被老板辞退，员工在休假期间能否被辞退
1、员工在医疗期内的，单位不得辞退，但是，员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
2022-11-11 15,340 -
国企职工休病假规定
对于你所说的国企职工休病假规定，员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下
2022-08-08 15,340 -
国企退休外企员工转正要多长时间
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位
2023-01-15 15,340
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国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
28,187 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,380 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,963 2022.05.11
