公司要调派去外省，想公司加工资，公司不肯加，强制你去，不去，算自离吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。
-
公司外派不想去怎么解决公司外派不想去可以与公司进行协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 如果外派已经跨市县，员工不同意，公司是不能以此为由解除劳动合同的。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请
2022.06.11 2,003 -
不想去的公司不让加班合法吗公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。
2020.10.23 172 -
加班公司不去可以吗可以不去。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。
2020.03.25 332
-
公司强制性加班不去算旷工吗？
公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一
2022-05-14 15,340 -
公司加班不去算旷工吗
公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一
2022-07-01 15,340 -
公司加班不去算旷工吗？
公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一
2022-07-03 15,340 -
公司强制要去加班可以吗
不可以的。 法律依据：《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
2022-08-12 15,340
-
00:59
自己去注销公司流程注销营业执照，首先要看公司有没有税务问题。如果有税务问题，那么要先进行税务注销，拿到清税证明。如果企业是零申报的话，那么税务注销起来会比较简单，如果有账必须要公司先报税，才能够正常的注销税务。税务注销之后，第二步才是工商注销。工商注销成功之
2,919 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,071 2022.04.17 -
01:04
个人去注销公司麻烦吗注销公司流程还是比较复杂，麻烦的。公司注销完整流程如下：1、登报：在公司清算期间即可登报公示，注销公告至少需要公示45天；2、注销社保：领取《社保注销通知单》；3、注销国、地税：先注销国税，再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过后领取《
4,745 2022.04.17
