劳动法工资规定工资每个月最多扣多少钱
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这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资是8050元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10%，速算扣除数是105。扣除标准5000元/月（2018年10月01日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。
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工资八千每个月扣多少税月工资薪金8000元,不包括个人交五险一金的部分和个人所得税专项附加扣除,减去可抵减的费用5000元外,应交税款的工资薪金为3000元,适用税率为3%,每月平均交个人所得税90元。
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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如
2022-08-02 15,340
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10,076 2022.05.11 -
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