在某单位工作4年多,单位买好五险。工作到现在没签劳动合同。现在辞掉,会赔偿多少。
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第 一、如公司无交社保,能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决,未解决能够社保部门投诉。 第 二、如公司一直无签合同隶属违法做法,可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。 第 三、如果公司违法解除劳动合同,还要承受赔偿金,赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工,可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第 五、如果公司有加班做法,还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。 第 六、如果公司克扣薪水,还应足量支付薪水以及加付赔偿金的。 第 七、如果牵涉工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,薪水条或薪水入账证明,与负责人的通话录音等。 第 八、就以上纷争,不能商量的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也能够向当地劳动仲裁组织申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院诉讼,最大限度的维护你的合法权益。
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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。
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在公司工作13年现在单位要解除合同怎么赔偿
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在单位工作多年的还要签劳动合同吗
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。
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