五年未签劳动合同离职怎么赔偿?
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未签劳动合同离职赔偿如下:首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签订劳动合同,用人单位应当额外向劳动者支付工资。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签劳动合同离职怎么赔偿?
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,
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未签劳动合同离职赔偿
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4,973 2022.05.11 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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7,060 2022.04.17