怎样做工伤认定?

如何申请工伤认定可以参考以下内容：1。申请工伤认定的期限和申请人工伤的员工可以直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。工人申请工伤补偿的金额需要在伤残鉴定后确定。2、申请工伤材料工伤认定的，应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交以下材料：1。劳动合同复印件或确立事实劳动关系的有效证明；2、受伤职工身份证复印件（证人证言）；3、医疗机构出具的受伤后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上的旁证证明（证人证言）。5、在下列情况下，还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，因工作原因受到交通事故或其他意外伤害的，需提交派工单、出差通知书或其他能够证明因工外出的原始证明材料；（2）上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班作息时间表。单位至员工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；（3）属于交通事故逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；（4）属于借用。劳务输出人员，需提交双方协议；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单位（需经双方单位盖章确认）；还需要提交有效的委托证明和直系亲属关系证明；（六）单位工会组织代表伤亡职工申请工伤认定的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明；6、区工伤申报经办部门接到申诉人提供的材料后，应当认真审核，材料齐全。符合申报条件的，出具《受理通知书》，报市劳动和社会保障局审核认定；不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，告知其不予受理的原因及相应的救济途径。

《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。