安徽省工伤赔偿标准更新至2024年
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安徽将在2024年实施新的工伤赔偿政策，主要涉及三个方面内容。首先，工伤保险基金会将依据法律规定，支付受伤员工的医疗及康复费用、住院伙食补贴等。同时，雇主需按规定承担员工工伤治疗期间工资、福利待遇等支出。 对于伤残员工，将根据伤残程度高低，分别给予一次性伤残补偿金以及每月发放的伤残津贴。其中，一至四级伤残者可获得27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资作为一次性伤残补助金，而每月领取的伤残津贴则分别为个人工资的90％、85％、80％和75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将予以补足。 此外，针对因公殉职的情况，同样设有相应赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1、保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。七级伤残十三个月，八级伤残十一个月，九级伤残九个月，十级伤残七个月； 2、劳动、劳动合同期限终止或者员工本人终止劳动、劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
2024年的伤残赔偿标准涉及多方面，主要包含：一次性伤残补助金，依伤残级别支付，详细如下：其中，一级伤残，给付27个月的本人工资；二级伤残，给付25个月的本人工资；三级伤残，给付23个月的本人工资；四级伤残，给付21个月的本人工资。而对于五至十级伤残的补助金，则依次递减，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 还有伤残津贴，按月定额发放，具体标准如下：一级伤残，给付本人工资的90％；二级伤残，给付本人工资的85％；三级伤残，给付本人工资的80％；四级伤残，给付本人工资的75％。五级和六级伤残的津贴标准分别为本人工资的70％和60％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金予以补足。需注意的是，伤残赔偿标准受诸多因素影响，如地域差异、政策调整等，故具体赔偿金额及计算方法可能存在差异。
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