劳动者试用期工资不得低于合同工资百分之几
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
-
试用期工资不得低于合同工资百分之几
在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位支付劳动者工资不符合法律规定的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.29 104
-
试用期工资不得低于劳动合同工资百分之几
百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法
2022-05-31 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同百分之几
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同试用期工资不得低于百分之几
试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
2023-07-29 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同的工资百分之几
不得低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一
2023-05-14 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,903 2022.04.17 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,652 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,818 2022.04.15