企业延长员工试用期应如何规避风险，应办理什么手续？
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按照《民法总则》及《合同法》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担或者部分免除责任，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方并提供证明；因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
企业并购规避风险的办法： 1、并购前，应当明确交易主题，审慎调查目标公司的财务、经营状况； 2、并购中，应当组建整合专业的工作团队，并制定合理的并购计划； 3、企业并购规避风险的其他办法。
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企业注销应该如何办理手续一、召开股东会和董事会，形成同意注销清算决议，同时成立清算组。 二、注销国家税务登记。 三、注销地方国家税务登记。 四、连续三次登报声明公司注销事宜，以通告相关单位清算往来款项。 五、清算组清算债权债务、进行资产分配清算，编制清算表、经会计
2020.02.16 187 -
试用期员工工伤应该如何办试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关
2020.12.19 86 -
员工于春节延长的3天假期中工作，企业应如何处理若员工于春节延长的3天假期中工作，则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休，若不能补休，则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的%支付加班费。
2020.08.21 107
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企业如何规避辞退试用期员工的风险
只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。
2022-10-08 15,340 -
企业高层决定延长员工试用期，HR如何才能避免法律风险
风险提示：非全日制用工不得约定试用期，全日制用工试用期只能约定一次，在试用期中，用人单位解除劳动合同需要符合下列条件之一： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-06-26 15,340 -
企业可否延长员工试用期
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2022-07-03 15,340 -
用人单位延长试用期应如何办理？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的
2022-05-30 15,340
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01:02
营业执照办理手续如何营业执照的办理手续有： 1、当事人需要先申请个体工商户名称，并申请名称预先核准，名称核准通过后，到相关部门办理许可证或批准文件； 2、需要提交的资料有：申请人的身份证原件和复印件、本人证件照、填写完成的登记申请书、名称预先核准通知书的原件、
1,351 2022.04.15 -
01:15
学生毕业休学退学时应按规定的日期和程序办理什么手续学生毕业休学退学时，应按规定的日期和程序办理的手续如下：有专门的申请表格，填写后上交，由校方逐级审批（在这里需要注意的是，最好要求校方明确退学手续的审批时限，以防校方无限期拖延），按一般规程，退学手续的办理最慢在两周内即可获批。退学手续获批
2,871 2022.04.18 -
00:51
外国人签证延期办理需要什么手续外公人签证延期需办理手续流程如下：外国人申请各项签证、证件的延期或变更，须履行下列手续：1、交验护照和签证、证件；2、填写延期申请表或者变更申请表；3、提供与延期或者变更事由有关的证明。外国人申请各项签证、证件的延期或者变更，须履行下列手续
3,818 2022.04.17
