员工在退休后是否可以终止劳动合同？
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的瞬间，劳动合同将自动终止。反之，若劳动者已经达到法定退休年龄却尚未依法享受到基本养老保险待遇，仍可依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，使劳动合同有序终止。 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4. 用人单位被依法宣告破产； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。其他劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。
在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。
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