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公司罚款可以代替罚款吗

2022-03-28 06:28

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2022-03-28回复

专业分析:

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此,许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示,则罚款规定即视为生效.员工如果违反纪律,单位可以处理,其处罚方式不能叫“罚款”。

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可以进行代缴。缴费和扣分不在一个地方,现在可以在网上缴费,下载顺行车生活的手机软件,可以查违章还能缴费。15天之内没有去缴纳罚款的,第16天开始才计算滞纳金,但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录,不会产生滞纳金。

张神兵律师

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公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1.企业单位不能罚款,但可以扣工资。 2.企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。 3.企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。 4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。

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