工会在处理集体合同争议方面应当发挥哪些作用？
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工会和用人单位是集体合同的双方。集体合同对企业的所有劳动者（关系人）和雇主、工会都有约束力。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会作为职工权益的代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，协商解决是处理集体合同纠纷的必要方式和程序。工会代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者弱势地位造成的各种不利，可以更平等有效地与用人单位协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对以往违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商不成的，工会可以代表全体员工申请仲裁或者提起履行集体合同争议的诉讼。
中华人民共和国劳动合同法第五十六条
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工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。 工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
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2020.05.13 96
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工会在处理集体合同争议方面应当发挥什么样的作用
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2022-05-15 15,340 -
工会在劳动合同解除方面发挥哪些作用
工会在劳动合同解除发挥的作用：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面
2022-05-14 15,340 -
工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗
工会在劳动合同解除发挥的作用：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面
2022-07-05 15,340 -
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2022-03-20 15,340
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
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