单位没有续签合同该怎么办
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，双方没有续签合同，劳动关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有： 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 二、用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 四、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》终止固定期限劳动合同的； 六、依照《劳动合同法》终止劳动合同的； 七、法律、行政法规规定的其他情形。
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单位没有续签合同怎么补偿单位没有续签合同的补偿： 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
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2022-06-13 15,340
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1,611 2022.04.17 -
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1,676 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,567 2022.04.15
