工作失职造成公司财物重大损失怎么处罚
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因工作失职造成公司财物重大损失的，应当承担赔偿责任，劳动合同有约定的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
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过失造成重大损失有什么处罚过失造成重大损失处罚如下： 1、根据中华人民共和国刑法的相关规定，过失放火、决水、爆炸、毒性、放射性、传染病原体或者其他危险方法造成重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 2、拖车爆胎后，当事人应当知道，高速公路
2022.05.11 1,350 -
工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。 玩忽职守罪需要符合以下构成要件： 1、客体要件。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 2、客观要件。本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责
2020.08.23 147 -
工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗？工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。因为玩忽职守罪需要符合四个构成要件：侵犯的客体是国家机关的正常活动。客观要件是国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，造成的损失；主体是国家机关工作人员；观
2023.01.03 116
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工作失职造成公司财物重大损失如何处罚？
具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2000元及以下的，直
2022-08-01 15,340 -
因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚？
我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。 劳动者如何赔偿
2022-06-19 15,340 -
因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚
因失职给公司造成重大财产损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同约定的，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式
2021-12-29 15,340 -
因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？
具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2000元及以下的，直
2022-08-11 15,340
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失职渎职重大损失标准根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职
1,830 2022.06.15 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,025 2022.06.06 -
01:04
无效合同造成损失如何承担无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
1,509 2022.04.17
