2023工作三年被公司辞退要赔多少钱
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作三年，辞退后，按照以下进行赔偿：赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿； 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资； 3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。 一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；总而言之，如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了
2020.04.24 557 -
工作三年被公司辞退赔偿金是多少?工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿； 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资； 3、公司违法辞退员工的，需要
2020.02.02 86 -
工作三年被公司辞退赔偿金是多少？工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿； 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资； 3、公司违法辞退员工的，需要
2020.09.13 110
-
工作十年被公司辞退要赔偿多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-05-31 15,340 -
工作三年被辞退需要赔偿多少钱
1、如果双方协商一致的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动
2022-12-01 15,340 -
工作三年被辞退能赔多少钱
用人单位这个情况需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-04-02 15,340 -
工作三年被辞退赔偿多少钱
首先一般的：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，依也就是应支付3个月的工资，此工资是指你的月平均工资，而月平均工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。其次你描述得不够详细，如果说
2022-03-17 15,340
-
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,398 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,775 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,873 2022.04.17
