多久不上班自动解除劳动合同,法律是如何规定的
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多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
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多久不上班是否自动解除劳动合同劳动者不上班的，劳动合同不会自动解除，但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度，而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，就属于严重违纪，单位可以依法解约。
2022.08.11 284 -
多久不上班会自动解除劳动合同多久不上班劳动合同也不会自动解除。 劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协
2022.06.11 573 -
多久不上班就会自动解除劳动合同一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。
2020.11.23 221
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多久不上班自动解除劳动合同
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处
2023-06-10 15,340 -
多久不上班可以自动解除劳动合同
多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补
2022-10-12 15,340 -
劳动合同法劳动合同解除法律是如何规定的
劳动合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履
2022-11-30 15,340 -
多久不上班自动劳动关系解除
一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。
2022-07-05 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,808 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,566 2022.05.11 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,878 2022.04.17
