公司法保密标准是什么
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 2、在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 3、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 4、签订保密协议主要意义在于，可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。
公司泄密如果构成侵犯商业秘密罪的，立案标准是：给商业秘密权利人造成五十万元以上的损失的；违法所得数额在五十万元以上的；致使商业秘密权利人破产的；以及其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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公司泄密罪立案标准公司泄密如果构成侵犯商业秘密罪的，立案标准是：给商业秘密权利人造成五十万元以上的损失的；违法所得数额在五十万元以上的；致使商业秘密权利人破产的；以及其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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