在公司服务满十年，公司是否可以解雇
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在公司工作满十年，公司有权辞退员工。如果员工没有过失，公司需支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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