单位要解雇我如单位就要解雇我何计算协商经济补偿金的问题
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员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金 首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金 其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力： 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效 员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金 并且，经济补偿金法定支付的标准如下： （1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； （2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； （3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准 那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔 最后，公司有隐瞒真实情况等跟员工协商约定经济补偿金，员工后面发现这一真实情况的，要在法定期限内积极维权，通常是从知道实情之日起一年，员工要去申请仲裁、起诉维权否则，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，会丧失胜诉权
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