月薪19000负担不起怎么办？
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无力承担巨额抚养费的话可以要求减少，具体由双方协商来确定，或者说通过其他的方式来进行补偿。特别是对于抚养孩子的一方来说，明知道对方无力承担，就算自己起诉也是浪费时间。关键的问题在于，当初双方协商确定抚养费或者说法院判决的支付标准，都是跟当事人的收入水平成正比的。如果收入不高，可以要求减少，具体双方协商决定，也可以找其他方式补偿。
十月一加班不给三薪的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
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没有经济来源抚养费负担不起怎么办无力承担巨额抚养费的话可以要求减少，具体由双方协商来确定，或者说通过其他的方式来进行补偿。特别是对于抚养孩子的一方来说，明知道对方无力承担，就算自己起诉也是浪费时间。关键的问题在于，当初双方协商确定抚养费或者说法院判决的支付标准，都是跟当事
2021.04.13 158 -
负债累累还不起怎么办暂时无力偿还，可由债务人分期偿还。如果是永久无力清偿，只能就债务人的个人现有财产来清偿了，经过法院审理、作出判决，债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。
2020.09.07 254 -
负债还不起怎么办求助债务人无力偿还债务应该求助法院。债务人的债务暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
2021.02.28 135
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一个月工资19000抚养费负担不起该怎么办
1、抚养费给不起了可以用其财物折抵子女抚养费，也可以请求法院降低抚养费标准，父或母一方请求减少、中止给付子女抚养费的，应当举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际给付能力。确无抚养能力的，如果对方提起诉
2023-07-29 15,340 -
月薪19000左右,赡养费给不起怎么办
赡养费是根据自己经济情况给付的。双方可以协商支付方式和金额。 不给赡养费的可有以下几种解决办法： 1.父母与子女尽量协商处理，保持家庭和睦； 2.协商不好，找社区或村民委员会调解解决； 3.向法院提起
2023-07-30 15,340 -
月薪19000赡养费
没有具体的规定，按照当地的生活水平进行给付。 《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。构成上述关系的赡养义务人，应
2023-07-30 15,340 -
月薪19000左右,赡养费对方不履行怎么办
1、子女不给赡养费可以和孩子协商支持，也可以通过居委会、村委会组织协商。子女对父母履行赡养义务，是指子女在物质和经济上为父母提供必要的生活条件。 子女作为赡养人，应当履行经济、生活、精神慰藉的义务，照
2023-07-29 15,340
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01:16
欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
5,097 2022.04.15 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,469 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
